Conoce cómo las empresas se declaran en quiebra para no pagar liquidaciones
Muchos negocios e industrias se declaran en quiebra para así evitar pagarle a sus trabajadores lo que por ley les corresponde.
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Fernando Carrasco Fuentes·
Una de las situaciones que ocurren hoy en día es que empresas se declaran en quiebra debido a la contingencia por Covid-19. Con esto, una de las cosas que se busca es evitar para las liquidaciones que por ley les corresponden a sus empleados.
Debido a la situación actual hay tres posibles escenarios que se pueden llegar a dar. Aquí te explicamos qué puede ocurrir y cómo prevenirte si tu empresa realiza alguna de estas accciones. Recuerda que siempre puedes recurrir a las instancias legales para defender lo que te corresponde como trabajador.
Opción 1. Si se declara la quiebra interviene la Junta Local de Conciliación y Arbitaje. En este caso se pedirá a la dependencia una suspensión colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor, de acuerdo con el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo.
"Los trabajadores tendrán derecho mientras dure la suspensión a una indemnización correspondiente a tres meses y su prima de antigüedad", señala Arturo Martín Del Campo, un experto financiero a Reforma.
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Famsa, una de las empresas declaradas en quiebra[/caption]
Opción 2. La empresa se declara en quiebra tras un concurso mercantil. Esto significa que una vez que el procedimiento termine se hace una suma de todo el patrimonio que quedó, se hace un avalúo para determinar cuánto es el dinero y y a partir de esa suma de dinero se pagan los salarios de los trabajadores que estén pendientes por cubrir.
Ojo: Aquí el pago de salarios tiene preferencia sobre cualquier crédito y/o gasto, y el monto, deberá incluir la liquidación, que son tres meses de salario, 20 días de sueldo por cada año de servicio, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Opción 3. Patrones cierran sin previo aviso. El propietario sin una orden judicial cerró la empresa, y despidió a todos sus trabajadores. En este caso, se considera una terminación colectiva de las relaciones de trabajo, y a cada trabajador, le corresponde una liquidación.
Si el dueño se niega a pagarla, los trabajadores tienen la opción de presentar una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Aunque puede hacerse de forma individual, los expertos recomiendan que sea colectiva, a través del sindicato o firmada por todos los afectados. De ganarse el proceso, se dictará un laudo, que obligará al pago de la prestación. Si la empresa no tiene liquidez, deberá hacerse con bienes.
Famsa, una de las empresas declaradas en quiebra[/caption]
Opción 2. La empresa se declara en quiebra tras un concurso mercantil. Esto significa que una vez que el procedimiento termine se hace una suma de todo el patrimonio que quedó, se hace un avalúo para determinar cuánto es el dinero y y a partir de esa suma de dinero se pagan los salarios de los trabajadores que estén pendientes por cubrir.
Ojo: Aquí el pago de salarios tiene preferencia sobre cualquier crédito y/o gasto, y el monto, deberá incluir la liquidación, que son tres meses de salario, 20 días de sueldo por cada año de servicio, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Opción 3. Patrones cierran sin previo aviso. El propietario sin una orden judicial cerró la empresa, y despidió a todos sus trabajadores. En este caso, se considera una terminación colectiva de las relaciones de trabajo, y a cada trabajador, le corresponde una liquidación.
Si el dueño se niega a pagarla, los trabajadores tienen la opción de presentar una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Aunque puede hacerse de forma individual, los expertos recomiendan que sea colectiva, a través del sindicato o firmada por todos los afectados. De ganarse el proceso, se dictará un laudo, que obligará al pago de la prestación. Si la empresa no tiene liquidez, deberá hacerse con bienes.
